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劳动合同到期了没有续签怎么办

2026.02.24劳动纠纷7人浏览

劳动合同到期未续签，需视具体情况处理。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位自劳动合同期满次日起满一年未与劳动者续订书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者可与用人单位沟通，了解其态度及意向，依据上述规定维护自身权益。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷，以确定双方权利义务，保障自身合法利益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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