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劳动合同到期员工不续签有没有补偿

2026.02.24劳动纠纷6人浏览

1. 一般情况下，劳动合同到期员工不续签，没有经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 若用人单位降低原劳动合同约定条件，如降低工资、福利待遇等，员工不续签，用人单位需支付补偿。因为这种情况下员工不续签并非自身意愿，而是用人单位原因导致。
3. 但如果是员工个人原因，如找到更好工作机会等，主动拒绝续签，用人单位无需支付补偿。总之，劳动合同到期员工不续签有无补偿，关键看是否因用人单位降低条件所致。

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