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劳动法中病假工资怎么计算

2026.02.24劳动纠纷5人浏览

劳动法规定，病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
计算病假工资时，首先要明确计算基数。若劳动合同有明确约定，则依约定执行；若未约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但同样不得低于当地最低工资标准。
其次，计算病假工资的系数。病假工资的计算系数与员工的病假时长相关。例如，连续病假6个月以内的，按本人工资的60%-100%计发；连续病假超过6个月的，按本人工资的40%-60%计发。
具体病假工资的计算公式为：病假工资=计算基数×计算系数×病假天数。
需要注意的是，各地对于病假工资的计算标准可能存在差异，在实际计算时，应以当地具体规定为准。同时，用人单位应按照法律规定支付员工病假工资，保障员工的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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