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公司劝退员工社保怎么赔偿

2026.02.24劳动纠纷7人浏览

公司劝退员工，若属于违法解除劳动关系，社保赔偿需根据员工工作年限及月工资标准计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司未依法为员工缴纳社保，员工有权要求补缴在职期间的社保费用。同时，因公司违法解除劳动关系，还应支付相应的经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司补缴社保并支付赔偿。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。

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