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试用期内劳动者解除劳动合同能否需要赔偿

2026.02.24劳动纠纷3人浏览

试用期内劳动者解除劳动合同，一般情况下无需向用人单位支付赔偿。
根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，旨在保障其能够根据自身情况选择更合适的工作。
但需注意，如果劳动者违反解除劳动合同的程序，未提前三日通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失赔偿范围通常包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、培训费用等直接经济损失。
此外，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，无需向劳动者支付赔偿。用人单位负有举证责任，需证明劳动者不符合录用条件的事实及依据。
总之，试用期内劳动者正常解除劳动合同通常无需赔偿，但违反程序或不符合录用条件则可能面临赔偿责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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