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法律解答自动离职后劳动合同到期，劳动合同并非自动解除。法律依据根据劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律行政法规规定的其他情形。自动离职并不在这些自动终止劳动合同的法定情形之中。核心分析劳动合同的解除或终止需符合法定条件。自动离职不符合法定的劳动合同解除或终止情形。劳动者有按规定办理离职手续的义务，用人单位也有相关管理职责。关键在于劳动合同到期时，双方未依规定办理相关手续，不能认定为自动解除。实务建议劳动者应尽快与原用人单位联系，协商办理离职手续，如交接工作归还财物等。若用人单位因劳动者自动离职有损失诉求，劳动者需积极沟通协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，寻求协助。之后再入职新单位时，应如实说明与原单位的劳动关系解除情况，避免引发后续问题。
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