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拖欠员工工资不发有哪些后果呢

2026.02.24劳动纠纷5人浏览

1. 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（《劳动合同法》第八十五条）
2. 民事赔偿：用人单位需依法向员工支付拖欠的工资及相应利息。若因拖欠工资给员工造成损失，还应承担赔偿责任。
3. 信用受损：拖欠工资行为可能影响企业信用评级，在政府采购、招投标、融资信贷等方面受限。
4. 员工离职风险：员工可能因此离职，甚至引发集体离职，影响企业正常运营。
5. 法律诉讼：员工可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，用人单位可能面临法律纠纷和高额法律成本。
6. 声誉受损：拖欠工资消息传播，会损害企业声誉，影响企业形象和市场竞争力。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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