优质问答
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单位解除劳动合同，通常需遵循一定手续。首先，需提前将解除劳动合同的意向通知劳动者，以书面形式明确解除原因、时间等关键信息。其次，办理工作交接手续。单位应安排专人与劳动者进行工作交接，确保工作的顺利过渡，包括交接工作资料、工具、未完成事项等，同时结算清楚工资、奖金、加班工资等劳动报酬。再者，出具解除劳动合同证明。证明中应准确写明劳动合同期限、解除日期、工作岗位等内容，该证明是劳动者后续求职等的重要文件。然后，办理档案和社会保险关系转移手续。按照规定及时将劳动者的档案转移至其新的接收地，同时办理社会保险减员等手续，保障劳动者社会保险权益的衔接。最后，支付经济补偿（若符合支付条件）。依据法律规定的标准和计算方式，向劳动者支付相应的经济补偿。完成上述手续，单位与劳动者的劳动合同关系正式解除。
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