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多年未签订劳动合同如何赔偿

2026.02.24劳动纠纷6人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2. 对于之前未签订劳动合同的期间，用人单位应从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。即最多支付11个月的二倍工资。
3. 法律依据为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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