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法律解答根据中国法律规定，在员工严重违反公司规章制度严重失职给企业造成重大损害被依法追究刑事责任等情况下，企业可以合法开除员工。法律依据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析适用逻辑企业需证明员工符合上述法定情形，否则开除行为违法。权利义务企业有合理制定并公示规章制度的义务，员工有遵守规章制度的义务。关键构成要件如严重违反重大损害等需有明确界定和证据支撑。实务建议企业应完善并公示规章制度，明确各类违规行为及后果。收集员工违规证据，如考勤记录违纪通知造成损害的相关材料等。开除员工应按照法定程序，事先通知工会并听取意见，将解除劳动合同的决定书面通知员工。
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