优质问答
优质问答
法律解答用人单位未签劳动合同解雇员工，需向员工支付双倍工资及经济补偿。法律依据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应签订书面合同，未签则需支付双倍工资。解雇员工符合法定情形时，需支付经济补偿。关键在于是否能证明劳动关系及解雇的合法性。实务建议收集能证明劳动关系的证据，如工资条工作证考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程提交申请书被受理后等待开庭通知参加庭审等待裁决结果。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
