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法律解答根据中国法律规定，用人单位不能解除劳动合同的情形主要有女职工在孕期产期哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。法律依据劳动合同法第四十二条。核心分析适用逻辑这些情形体现了对特定劳动者群体的特殊保护，以维护其基本权益和生活稳定。权利义务用人单位在此期间负有保障劳动者工作权益的义务，不得随意解除合同；劳动者享有继续工作并获得相应劳动报酬等权益。关键构成要件需准确认定劳动者是否处于孕期产期哺乳期，是否在规定医疗期内，是否患职业病或因工负伤以及工作年限和距退休年龄的情况等。实务建议劳动者若认为用人单位违法解除劳动合同，可收集相关证据，如劳动合同医疗诊断证明工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应严格遵守法律规定，避免因违法解除劳动合同面临法律责任。在解除合同前，仔细审查劳动者是否符合不能解除的情形。
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