优质问答
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1. 因确认劳动关系发生的争议。比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有争议，可申请劳动仲裁诉讼。2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。像劳动合同的签订、执行过程中的变更等出现纠纷都在此范围内。3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。例如用人单位对劳动者的除名决定引发的争议。4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如工资发放、工伤赔偿等方面的纠纷。劳动仲裁诉讼受案范围主要依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，涵盖了上述多种劳动争议情形，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，妥善解决劳动纠纷。
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