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被单位辞退和自己辞职有什么区别

2026.02.23劳动纠纷6人浏览

1. 经济补偿：被单位辞退，若符合法定情形，单位需支付经济补偿。如《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。自己辞职一般没有经济补偿，但双方另有约定的除外。
2. 影响因素：被单位辞退通常是因单位原因，如经济性裁员、员工不胜任工作等。自己辞职则是基于个人意愿，比如找到更好工作机会、个人发展规划等。
3. 社保及失业金：被单位辞退，单位应办理社保减员，符合条件的可领取失业金。自己辞职，需自行办理社保减员，无法领取失业金。
4. 再就业心理：被单位辞退可能影响再就业信心，担心新单位介意。自己辞职相对心理压力小，能更从容面对新工作选择。

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