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67岁工作受伤能否属于工伤

2026.02.23劳动纠纷5人浏览

67岁工作受伤一般不能认定为工伤。
根据法律规定，达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。67岁通常已超过法定退休年龄，在这种情况下，其因工作受伤不能按照工伤的程序进行认定和处理。
不过，如果该人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在事实劳动关系，在工作中遭受事故伤害，可根据具体情况，参照工伤认定的相关规定进行处理。但这需要通过劳动仲裁等程序先确定双方存在劳动关系，之后再申请工伤认定。
总之，67岁工作受伤能否认定工伤，关键在于其是否已享受基本养老保险待遇以及双方之间的关系性质，需依据具体情形依法判断。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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