若用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，需根据不同情形赔偿：1. 自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。依据《劳动合同法》第八十二条第二款规定。例如劳动者在单位工作满十年，单位应签未签，从满十年次月起每月支付二倍工资。2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资，直至补订书面劳动合同前一日。3. 若用人单位不支付上述二倍工资，劳动行政部门可责令其支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
