我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动法请假如何扣工资

劳动法请假如何扣工资

2026.02.22劳动纠纷5人浏览

1. 一般情况下，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。请假扣工资的具体方式，需看劳动合同及单位规章制度的规定。
2. 若劳动合同有明确规定请假扣薪办法，按约定执行。例如约定请事假一天扣当天工资全额，就按此执行。
3. 若劳动合同未明确，单位规章制度合法有效的，可按规定扣薪。如规定请病假按一定比例扣工资，只要该制度制定程序合法且已告知劳动者，就可作为扣薪依据。
4. 法定节假日劳动者依法休假，用人单位不得扣工资。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
5. 病假期间，用人单位应按照当地规定支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动法请假如何扣工资”相关问答

员工因病公司劝退企业该怎么赔偿

员工因病被公司劝退，公司可能需支付经济补偿。若员工患病且在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支... 查看更多
劳动仲裁生效后多长时间申请强制执行

劳动仲裁生效后，当事人可在两年内申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事... 查看更多
未签合同补偿金怎么算

未签合同补偿金的计算需依据相关法律规定。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时，从用工满一个月的次日起开始计算，截... 查看更多
被派遣劳动者在什么情况下可解除劳动合同

被派遣劳动者可在以下情形解除劳动合同：其一，被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可解除劳动合同。这基于双方平等自愿原则，就解除事宜达成共识。其二，若劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳... 查看更多
拖欠农民工工资超过三个月该怎么处置

1. 农民工可与用人单位协商，要求其及时支付工资。协商时注意留存相关证据，如对话记录等。 2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按... 查看更多
泰州缪江云律师：成功处理多案，为您解决工伤、交通等法律难题

缪江云律师，是江苏联盛（泰州）律师事务所的专职律师，中共党员，在交通事故等纠纷案件处理上经验丰富。下面为大家详细介绍他办理的一起机动车交通事故责任纠纷案例。事故突发：乘客开门致人死亡悲剧 2023年... 查看更多