优质问答
优质问答
法律解答粉碎性骨折的停工留薪期时长需根据具体伤情及恢复情况确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。核心分析适用逻辑依据工伤职工因伤需暂停工作接受治疗的情况，规定停工留薪期保障其原工资福利。权利义务职工有权享受停工留薪期待遇，单位有支付工资福利的义务。关键要件需认定为工伤，且有医院诊断证明等证实骨折情况及治疗所需时间。实务建议收集证据保存好工伤认定决定书医院诊断证明病历等材料。申请鉴定病情相对稳定后，及时向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期鉴定。与单位沟通与单位协商停工留薪期工资支付事宜，若有争议可申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
