优质问答
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劳动争议举证责任的规定如下：一般情况下，劳动者主张用人单位存在侵权行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，由劳动者对该侵权事实承担初步举证责任。比如劳动者需提供劳动合同、工资发放记录、工作证等证据证明劳动关系及相关侵权事实的存在。而用人单位若主张劳动者存在过错，如严重违反规章制度等，则用人单位需对此承担举证责任。用人单位要提供充分证据证明其规章制度的合法性以及劳动者确实违反了该规章制度。此外，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这是基于用人单位在管理中的优势地位，要求其对作出的涉及劳动者重大权益的决定承担举证责任，以保障劳动者的合法权益，确保劳动争议处理的公平公正。
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