优质问答
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劳动合同并非必须按手印。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字或盖章均可使合同产生法律效力，按手印并非法定的必备要件。不过，按手印能增强合同的证明力。若日后发生纠纷，在证明合同真实性和双方合意方面，按手印的合同可能更具说服力。所以，从谨慎角度出发，双方可以选择在劳动合同上签字并按手印，以进一步明确双方对合同内容的认可。在实际操作中，用人单位和劳动者应确保合同内容符合法律规定，双方意思表示真实，且签字或按手印的行为是基于自愿且知晓合同条款的情况下进行。这样，劳动合同才能在保障双方权益方面发挥应有的作用，避免潜在的法律风险。
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