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产假刚结束公司要裁员有哪些赔偿

2026.02.22劳动纠纷5人浏览

产假结束公司裁员，女职工可获相应赔偿。
首先，公司若因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。在此情况下，女职工可获经济补偿，按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
其次，若公司裁员程序违法，女职工除获上述经济补偿外，还有权要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
再者，女职工还可能享有其他权益。比如公司应支付产假期间的生育津贴等福利待遇，若未足额支付，女职工有权要求补足。同时，若公司在裁员过程中存在欺诈、胁迫等致使劳动合同无效的情形，女职工可主张劳动合同无效，并要求公司赔偿相应损失。总之，公司裁员时女职工应依据法律规定维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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