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法律解答劳动争议仲裁时效期间为一年。法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。核心分析适用逻辑该时效规定旨在促使当事人及时行使权利，维护劳动争议仲裁秩序。权利义务劳动者和用人单位都需在时效内主张权利或履行义务，否则可能丧失胜诉权。关键要件明确了时效起算点中断和中止情形以及特殊情况的处理。实务建议劳动者和用人单位应及时关注劳动权益相关事宜，知晓权利被侵害时及时行动。若发生劳动争议，可通过书面口头等方式向对方主张权利以中断时效。收集好能够证明时效中断中止等情形的证据，如沟通记录通知等。一旦发生劳动争议，按照规定的仲裁程序及时申请仲裁。
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