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请事假是怎么扣工资的

2026.02.22劳动纠纷4人浏览

事假工资扣除通常按照劳动合同约定及公司规章制度执行。一般来说，日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。若请事假，相应天数工资会被扣除。
若员工月工资为固定金额，比如5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。若请3天事假，这3天工资会被扣除，即230×3 = 690元。
但有些公司可能会有不同规定，如按实际出勤天数占应出勤天数的比例来计算工资。假设一个月应出勤22天，员工请了2天事假，实际出勤20天。若月工资5000元，当月工资则为5000×（20÷22）≈4545元，被扣除约455元。
公司在扣除事假工资时，应遵循合法合理原则，提前明确告知员工相关计算方式和标准，并确保扣除行为符合法律法规及合同约定，保障员工知情权和合法权益。同时，员工也应按照公司规定履行请假手续，避免因手续不全引发工资计算争议。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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