我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 什么情况签订无固定期限劳动合同

什么情况签订无固定期限劳动合同

2026.02.22劳动纠纷4人浏览

根据《劳动合同法》规定，有以下情形可签订无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如小李在某公司已连续工作10年，符合此条件。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订无固定期限劳动合同对劳动者权益保障更有力，能稳定劳动关系。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

“什么情况签订无固定期限劳动合同”相关问答

劳动合同法培训期的规定是哪些呢

培训期在劳动合同法中有如下规定：培训期包含在劳动合同期限内。用人单位若为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支... 查看更多
嘉兴海宁顾娟律师：成功助力确认劳动关系案解析

顾娟律师，是浙江国翱律师事务所专职律师，中共党员，拥有11年执业经验。她擅长劳动工伤、交通事故、婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷等领域，还担任海宁市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员等多个职务，执业以来办理... 查看更多
没有签劳动合同辞职要提前多少天申请

未签劳动合同辞职，一般情况下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在用工过程中... 查看更多
55岁解除劳动合同赔偿多少个月工资

1. 55岁解除劳动合同的赔偿月数需视具体情形而定。 2. 如果是用人单位合法解除，且符合《劳动合同法》第40条规定情形，如劳动者不能胜任工作等，需提前30日书面通知或支付代通知金，并按工作年限支付经... 查看更多
哪些情况下公司裁员员工可以要求补偿

1. 公司依照企业破产法规定进行重整而裁员的，需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位... 查看更多
劳动仲裁后还可以向劳动监察申请责令吗

劳动仲裁后仍可向劳动监察申请责令。 1. 劳动仲裁与劳动监察针对不同方面。劳动仲裁侧重于解决劳动争议，对双方权利义务作出裁决。而劳动监察主要监督用人单位遵守劳动法律法规情况。 2. 若仲裁后用人单位存... 查看更多