优质问答
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，从公司离职后，一般应在离职之日起一年内申请劳动仲裁。若离职时存在拖欠劳动报酬等特殊情况，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。需注意，时效的计算较为严格，一旦超过时效，可能会面临仲裁委不予受理或对方以此进行抗辩的风险。因此，劳动者离职后应及时关注自身权益情况，在规定时效内依法维护自身合法权益，避免因时效问题导致权益受损。
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