优质问答
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若工作15天未签合同且不发工资，可通过以下方式维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与老板的沟通记录等。未签合同可主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于不发工资问题，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、双倍工资差额等。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。在整个维权过程中，要注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需及时采取措施，维护自身合法权益。
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