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劳动法规定合同怎么签

2026.02.20劳动纠纷6人浏览

根据劳动法规定，签订劳动合同需遵循以下要点：
1. 合同主体：用人单位与劳动者具备合法资格，双方应明确各自身份信息。
2. 合同内容：应涵盖劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
3. 签订形式：需采用书面形式，确保合同内容清晰、准确、完整。
4. 协商一致：双方就合同条款充分协商，达成一致意见，任何一方不得强迫另一方签订合同。
5. 合同生效：经双方签字或盖章后生效，同时双方各执一份。
6. 告知义务：用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的自身基本情况。
7. 合同变更：如需变更合同内容，双方应协商一致，并采用书面形式。
8. 合同解除和终止：应按法律规定及合同约定执行，用人单位需依法支付经济补偿等。
总之，签订劳动合同要严格遵循劳动法规定，保障双方合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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