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不签劳动合同怎么申请赔偿

2026.02.20劳动纠纷5人浏览

1. 确定劳动关系：先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 计算赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求每月支付二倍工资，从第二个月起算。例如工作三个月，可主张两个月的二倍工资差额。
3. 申请途径：可向劳动监察部门投诉，要求责令单位签订合同并支付赔偿；也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序解决纠纷，要求单位支付相应赔偿。
4. 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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