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订立劳动合同需要哪些条件

2026.02.20劳动纠纷8人浏览

订立劳动合同需满足以下条件：
1. 用人单位和劳动者具备合法主体资格。用人单位须依法设立，劳动者应达到法定就业年龄且具备劳动能力。
2. 双方意思表示真实。即双方自愿协商一致，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。
3. 劳动合同内容合法。不得违反法律法规强制性规定，例如劳动报酬、工作时间、休息休假等条款要符合法律要求。
4. 形式符合要求。应当以书面形式订立，具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
5. 遵循平等自愿、协商一致原则。双方在订立过程中地位平等，协商确定合同各项条款，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。只有满足这些条件，劳动合同才具有法律效力，能切实保障双方的合法权益。

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