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法律解答工伤离职后可获得多项补偿，包括一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金等，若还有其他未结清的工伤保险待遇也应支付。法律依据工伤保险条例第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。核心分析适用逻辑职工因工伤离职，基于工伤伤残等级，按照法律规定享受相应补偿。权利义务职工有获得补偿的权利，用人单位有支付一次性伤残就业补助金的义务，工伤保险基金有支付一次性工伤医疗补助金的义务。关键构成要件需有工伤认定及伤残等级鉴定结论。实务建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。准备好劳动合同工伤认定决定书劳动能力鉴定结论等证据。仲裁流程一般为提交申请立案受理开庭审理裁决等。
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