优质问答
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劳动合同履行期间被辞退，是否能获得补偿需视具体情形而定。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位有合法理由辞退员工，如员工存在严重违反规章制度等过错行为，那么用人单位无需支付补偿。此外，若用人单位因经济性裁员等原因辞退员工，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。一旦与用人单位就辞退补偿问题产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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