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哪些条件下员工可以解除劳动合同

2026.02.14劳动纠纷5人浏览

员工可在以下条件下解除劳动合同：
1. 协商一致解除。用人单位与员工协商一致，可解除劳动合同（《劳动合同法》第三十六条）。
2. 提前通知解除。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同（《劳动合同法》第三十七条）。
3. 用人单位过错解除。用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可解除劳动合同（《劳动合同法》第三十八条）。
4. 经济性裁员解除。企业依照破产法规定进行重整等经济性裁员时，符合条件的员工会被解除劳动合同，但需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十一条）。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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