确认劳动关系仲裁前置。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，劳动者与用人单位就确认劳动关系发生争议时，需先经过劳动仲裁程序。只有对仲裁裁决不服，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这样规定旨在通过仲裁机构的专业判断，快速、公正地解决劳动纠纷，保障当事人合法权益，维护劳动关系稳定。
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