优质问答
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1. 事假扣工资一般是按劳动合同约定的基本工资计算。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里明确了病假工资计算基数可由劳动合同约定，通常就是基本工资。2. 不过，若劳动合同未明确约定，也可按正常出勤月工资的70%来计算。3. 但应发工资包含多种组成部分，基本工资只是其中一部分。所以按基本工资扣更具合理性与可操作性，能相对清晰地确定扣除额度，也便于企业和员工在工资核算上达成一致，减少争议。
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