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什么情况是可以扣除工资的呢

2026.02.14劳动纠纷4人浏览

根据相关法律法规，在以下几种情况下可以扣除工资：一是员工因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二是员工请事假，用人单位可以不支付该期间的工资。三是员工违反用人单位的规章制度，按照规定应扣除相应工资作为处罚。四是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位依法与劳动者协商后从劳动者本人的工资中扣除赔偿费。需注意，用人单位扣除工资应符合法定程序和规定标准，否则可能构成违法行为。同时，用人单位有义务向员工明确扣除工资的原因和依据，保障员工的知情权。

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