优质问答
优质问答
无固定期限劳动合同具有多方面优势。从稳定性角度看，它为劳动者提供了长期稳定的职业保障。相比固定期限合同，劳动者不用担心合同到期后失业，能更安心地投入工作，有利于其职业规划和技能提升。在权益保护方面，无固定期限合同使劳动者在工作年限、薪资待遇等方面的权益更易得到保障。比如在经济补偿计算时，工作年限越长，补偿标准往往越高，这促使企业更谨慎对待与无固定期限合同员工的劳动关系，减少随意解除合同的可能性。对于企业而言，虽然签订无固定期限合同后解除合同限制增多，但也能吸引和留住优秀人才，提高员工忠诚度。长期稳定的员工队伍有利于企业积累经验、形成稳定文化，提升团队整体效率和凝聚力，从长远看有助于企业持续稳定发展。总体而言，无固定期限劳动合同在保障劳动者权益、促进企业稳定发展等方面都发挥着重要作用，是一种对双方都具有积极意义的劳动关系形式。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
