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旷工3天可以解除劳动合同

2026.02.13劳动纠纷6人浏览

1. 一般情况下，旷工3天是否可以解除劳动合同需视用人单位的规章制度而定。
2. 如果用人单位在合法制定并公示的规章制度中明确规定旷工3天属于严重违反单位规章制度的行为，那么单位可以依据此规定解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
3. 但如果规章制度未明确将旷工3天界定为严重违纪，或者单位未依法制定和公示相关规章制度，那么单位以此为由解除劳动合同可能面临法律风险，劳动者有权要求单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
4. 所以，关键在于用人单位规章制度对旷工情形及后果的具体规定是否合法有效。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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