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长期合同被单位解除怎么赔偿

2026.02.13劳动纠纷7人浏览

长期合同被单位解除，赔偿事宜通常如下：
1.若单位属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若单位解除合同符合法定情形，如劳动者严重违反单位规章制度等，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
3.劳动者的工资基数一般为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工资包含加班工资等，则需按正常工作时间工资计算。需注意的是，具体赔偿数额需根据劳动者的工作年限、工资等实际情况确定。

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