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去劳动仲裁算上班?

2026.02.13劳动纠纷5人浏览

去劳动仲裁不算上班。
1. 劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的法律途径。在此期间，劳动者未实际为用人单位提供劳动。
2. 通常情况下，员工正常上班是按照劳动合同约定，履行工作职责、完成工作任务等。而去劳动仲裁是因与用人单位在劳动权益方面产生纠纷，为解决争议采取的行动，并非在执行本职工作内容。
3. 例如，员工因工资支付、加班补偿等问题申请劳动仲裁，这期间员工处于处理纠纷状态，不是在从事原本岗位要求的劳动，所以不算上班。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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