我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 旷工被开除能否有工资

旷工被开除能否有工资

2026.02.13劳动纠纷6人浏览

旷工被开除通常是有工资的。劳动者付出了劳动，就应获得相应报酬。
根据相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便因旷工被开除，在员工实际工作的时间段内，其付出的劳动价值仍应得到认可。
不过，用人单位可能会依据规章制度对旷工行为进行处理，例如扣除因旷工给单位造成的损失等费用。但扣除后的工资，仍需按照法律规定支付给劳动者。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付工资及相关补偿；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，旷工被开除不影响劳动者依法获得其应得的工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“旷工被开除能否有工资”相关问答

旷工3天可以解除劳动合同

1. 一般情况下，旷工3天是否可以解除劳动合同需视用人单位的规章制度而定。 2. 如果用人单位在合法制定并公示的规章制度中明确规定旷工3天属于严重违反单位规章制度的行为，那么单位可以依据此规定解除与劳... 查看更多
张艳以方和圆律所为基，规范企业用工行为规避劳动法律风险

在宁夏方和圆律师事务所，有这样一位备受赞誉的律师——张艳。她自执业以来，始终秉持着“敬业专业，高效规范，尽责忠诚”的办案理念，在宁夏本地法律服务领域深耕6年，凭借扎实的法学理论功底与丰富的实战经验，为... 查看更多
长期合同被单位解除怎么赔偿

长期合同被单位解除，赔偿事宜通常如下： 1.若单位属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满... 查看更多
单位出现工伤对单位有什么影响

1. 经济赔偿方面：单位需承担工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资等。若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，这会给单位带来直接的经济支出。 2. 劳动效率受影响：工伤职工因伤休假，岗位可能空... 查看更多
单位签章只盖章可以吗

一般情况下，单位签章只盖章是可以的。单位的签章通常具有法律效力，盖章能够代表单位对相关文件或事务的认可与确认。然而，在某些特定的法律规定或交易场景中，可能不仅要求盖章，还可能需要法定代表人或授权代理... 查看更多
去劳动仲裁算上班?

去劳动仲裁不算上班。 1. 劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的法律途径。在此期间，劳动者未实际为用人单位提供劳动。 2. 通常情况下，员工正常上班是按照劳动合同约定，履行工作职责、完成工作任务等。而去... 查看更多