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公司和员工没有签合同怎么办

2026.02.13劳动纠纷5人浏览

若公司与员工未签订合同，可采取以下措施：
1. 自用工之日起一个月内，公司应与员工订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，员工有权要求每月支付二倍工资。
2. 超过一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，公司应立即补订，并从用工满一年的次日起向员工每月支付二倍工资，但支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。
3. 员工可与公司协商补签合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等重要条款。协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司补签合同并支付相应赔偿。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司承担未签合同的法律责任，如支付二倍工资等。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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