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劳动合同到期如何不续签不赔偿

2026.02.13劳动纠纷5人浏览

1. 若想劳动合同到期不续签且不赔偿，需满足特定条件。首先，在劳动合同到期前，用人单位应提前通知劳动者。依据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
2. 用人单位若要避免赔偿，需证明不续签有合理理由。比如因劳动者自身表现不佳，如严重违反用人单位规章制度（《劳动合同法》第三十九条），或不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任（《劳动合同法》第四十条）等。
3. 同时，用人单位应按法律规定支付经济补偿。若符合上述无需赔偿情形，可不支付额外赔偿。但需注意，即便有理由不续签，也应依法依规操作，提前通知并做好相关手续办理，避免后续法律纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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