优质问答
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雇佣关系中遭遇拖欠工资，可按以下方式处理：1. 与雇主协商：直接沟通，明确表达诉求，要求其尽快支付拖欠工资，并确定支付时间和方式。2. 申请调解：若协商不成，可向相关调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成解决方案。3. 劳动监察投诉：可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令雇主限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4. 劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。5. 诉讼解决：若通过上述途径仍无法解决，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制雇主支付工资，维护自身合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时能有力支持自己的主张。
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