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劳动合同三年到期后单位不续签怎么办

2026.02.12劳动纠纷4人浏览

法律解答劳动合同三年到期后单位不续签，劳动者可要求单位支付经济补偿。
法律依据劳动合同法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项即劳动合同期满的，劳动合同终止。
核心分析
适用逻辑劳动合同期满，单位不续签，符合支付经济补偿情形。
权利义务单位有支付经济补偿义务，劳动者有获得相应补偿权利。
关键要件单位不续签劳动合同。
实务建议
收集证据准备好劳动合同工资条工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料。
协商解决先与单位协商经济补偿事宜。
申请劳动仲裁协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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