优质问答
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公司破产清算时，员工通常可以获得赔偿。根据相关法律规定，公司在破产清算时，应优先清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。具体赔偿标准如下：1. 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。2. 员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3. 此处月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司破产清算时，员工要及时关注相关程序，通过合法途径维护自身权益，确保应得的赔偿得到落实。
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