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法律解答无故辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析适用逻辑用人单位无故辞退员工，违反了劳动合同法关于解除劳动合同的规定，所以需承担支付赔偿金的责任。权利义务员工有获得合法劳动权益的权利，用人单位有依法依规用工的义务。关键构成要件是用人单位无正当理由辞退员工。实务建议员工要收集能证明劳动关系及被无故辞退的证据，如劳动合同工资条工作证辞退通知谈话录音等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。仲裁流程包括提交仲裁申请仲裁委受理开庭审理裁决等环节。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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