优质问答
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1. 若用人单位辞退未签合同的员工，首先需确定辞退是否合法。若属违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若无法继续履行或员工不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。2. 对于未签合同的情况，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向员工每月支付二倍的工资。超过一年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。3. 员工可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁维权。需准备能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决。 （依据《劳动合同法》相关规定）
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