优质问答
优质问答
1. 公司未签劳动合同辞退员工，员工可主张多项赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应每月支付二倍工资。例如工作三个月未签合同，可获两个月二倍工资差额。2. 若属违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如工作两年被违法辞退，赔偿金为四个月工资。3. 员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。 法律依据：《劳动合同法》第八十二条、第四十七条、第八十七条。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
