优质问答
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1. 病假工资计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。（《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条）2. 病假工资系数：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资80%计发。连续工龄满6年不满8年的，按本人工资90%计发。连续工龄满8年及以上的，按本人工资100%计发。3. 病假工资计算方式：病假工资=计算基数×系数×病假天数÷21.75（月计薪天数）。例如，职工月工资3000元，计算基数为2100元，连续工龄3年，病假10天，病假工资=2100×70%×10÷21.75≈675.86元。
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