优质问答
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法律解答职工依法享受丧假期间，用人单位不应扣工资。法律依据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知规定，职工的直系亲属（父母配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。核心分析适用逻辑基于职工因直系亲属丧葬事宜需处理，给予丧假是合理的人文关怀，期间工资照发是保障职工基本权益。权利义务职工有按规定申请丧假的权利，用人单位有批准并保障职工丧假期间工资正常发放的义务。关键构成要件一是直系亲属关系，二是单位批准丧假。实务建议职工应提前向单位说明情况并提交亲属死亡证明等相关材料申请丧假。若单位扣发工资，职工可先与单位沟通协商，说明法律规定要求补发工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同考勤记录工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，劳动监察部门会依法调查处理。
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